养老金并轨最新消息和进展,养老金并轨什么时候能彻底实现

并轨前的退休老人今年能领到退休金?

并轨前的退休老人今年能领到退休金

我国已有13个省份公布了养老金并轨实施意见和办法，它们分别是云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林。从这些省份已公布是实施办法来看，养老金的缴费标准与国家规的标准一致，即机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。但是对个人缴费工资基数的缺点，各省份也存在差异，如云南省的缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中明确，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。

此外，在退休待遇方面，多数方案都设立了10年过渡期，确保退休待遇不降低。

养老金发放待遇不会降低

为了保持养老金待遇水平被降低，许多地方实施意见都设立了十年过渡期，在过渡期内，机关单位职员的养老待遇按照以下方法发放：

1.新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；

2.高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

养老金并轨时间2024年

2014年10月开始，机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。

那么，还有哪些人没有并轨呢？

在机关事业单位养老保险改革中，退休人员被分为了“老人”、“中人”和“新人”三类群体，按照“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的措施分别对待。

其中改革之前就已经退休的“老人”没有任何影响，按照现有待遇继续发放养老金，并参加今后的待遇调整。

改革之后参加工作的“新人”按照新机制发放待遇，他们正常感知不到影响，因为离他们退休的时间还有好几十年。

而对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体，他们受到的影响是最大的。身处改革漩涡中心的他们，养老金肯定不能够再按照老办法发放，但是因为实际缴费年限短，也不能直接按照新办法计算。

2024年养老金并轨是真的吗

2024年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。 主要原因是 01，事业单位在养老金并轨后，缴纳了职业年金，事业单位人员退休后，能够多领一份钱。 02，事业单位人员的养老保险缴费基数和年限普遍高于企业职工，因此退休后的养老金也普遍较高！ 03，事业单位退休后的统筹后待遇，也就是一般说的福利，也会远远高于企业退休人员，企业退休人员一般没有退休后统筹待遇！ 因此来看，缩小企事业单位养老金水平并不是一朝一夕的事，需要不断地探索和改革！ 换言之，2024年之后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。 这就是说，2024年以后养老金计算方式的统一保证了机关事业单位和企业人员退休待遇的相对公平，但由于两类人员在退休前工资待遇存在差距，缴费基数不同，福利待遇有高低，不可避免会出现退休后的待遇差距，只不过差距没有以前那么明显了，这是无法改变的。

2024年养老金并轨后待遇是否一样

2024年以后，企业与机关事业单位的养老金计算方式是一致的。但是退休后的待遇仍然存在差距。差距主要体现在两个方面：一是养老金的差距。二是职业年金的差距。三是退休后统筹外待遇的差距。

下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

1.

2024年以后，只是意味着：中人的10年过渡期结束，企业和机关事业单位退休人员的养老金计算方式将完全一致。相比养老金并轨前来说，二者养老金的差距会…

2.

养老金并轨后，引入了职业年金。机关事业单位职工在退休以后，一定会领取到职业年金，而大部分企业退休职工，是无法享受到职业年金待遇的。

3.

就目前而言：机关事业单位的统筹外待遇普遍要优于企业退休职工，有的企业职工退休以后，根本没有统筹外的待遇。

2025年所有退休人员的工资都并轨都开3000多什么

到2025年，事业单位退休中人的10年过渡期巳经结束，养老金巳经不再釆取新、老两种办法计算，企业和事业单位退休人员釆取统一的方法计算养老金了。至此，企业和事业单位养老金实行了真正意义上的并轨。自2014年10月1日推行企业和机关事业单位养老金并轨后，企业单位和事业单位退休“中人”的养老金都由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。具体计算公式为:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

养老金并轨后，企事业单位退休人员在基础养老金和个人账户养老金的计算方法上完全相同，但在过渡性养老金的计算上却存在区别。由于事业单位刚刚推行养老保险制度改革，缴费年限和个人账户都才起步，而这两个因素都是计算养老金的重要数据，为了使事业单位退休中人不吃亏，国家把他们并轨前的工龄算作视同缴费年限，与后来的实际缴费年限合起来计算养老金。还把2014年10月31日到2024年9月30日作为退休中人养老金计算的10年过渡期。

在10年过渡朝内对退休中人的养老金采取新办法和老办法对比计算的方法。如果用老办法计算的养老金高与新办法计算的待遇，就按照老办法计算的待遇发放; 如果用新办法计算的养老金高与老办法计算的待遇，在发放老办法待遇的基础上，对新办法计算高出部分的待遇用10年过渡期的调节比例，按照每过渡一年增发10%的办法来计发，依次类推，一直到2024年9月30日为止。这样做的目的，其实就是对事业单位退休中人养老金的一种兜底和补贴，而企业单位退休人员却享受不到。这样一来，尽管在表面上看企事业单位养老金是并轨了，可事实上却还是没有实现真正意义上的并轨，企业退休人员和事业单位退休人员的养老金水平不在一个起跑线上。

2025年以后，准确地说应该是从2024年10月30日事业单位退休中人10年过渡期结束以后，10年过渡期没有了、新办法和老办法对比计算的办法结束了，事业单位退休人员与企业单位退休人员采取统一的方法来计算养老金了。再加上从2019年1月1日开始养老金征收由税务部门负责，企业单位给职工购买社保也必须按照职工的实际工资来选择缴费指数，使得企业职工养老保险缴费基数低的问题从根本上得到了解决。企业事业单位退休人员在同一个起跑线上购买社保、计算养老金，这样才真正实现了养老金并轨，才真正有了养老金的公平、公正。