三天婚假是谁提出来的,婚假三天的法律依据

法定婚假3天的法律出处？

一、国家法定婚假规定。

国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》

（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）

原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

1980年2月20日

二、晚婚奖励假：

男25周岁，女23周岁结婚的是晚婚，享受晚婚奖励假。全国没有统一标准，各省市自行规定。如果你符合或双方符合晚婚条件，你可以根据你单位所在省市，去查询该省市的计划生育条例中的奖励规定。例如：北京、上海、天津奖励七天。重庆、广东奖励10天，浙江省、福建奖励12天等。

婚假三天是哪个法律规定

婚假天数在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定，在《劳动法》中规定婚假工资。

婚假三天是哪个逗逼搞出来的

3天婚假是全国性规定，一直都是这么规定的。以前各省还规定有晚婚假，随着二孩政策的全面放开，各省都取消了晚婚假，现在有大约60%的省份在取消了晚婚假以后又规定了延长婚假，天数不等。大约40%的省份在取消了晚婚假以后没有规定延长婚假，那就只有3天了。

婚假15天什么时候改3天的

我国的法定婚假本来就是三天，婚假15天只是针对那些晚婚夫妻的假期。按照我国婚姻法的规定，如果就对领证夫妻符合法定结婚年龄，那么就可以享受三天的婚假。但是有一点要注意，如果在进公司之前已经领了结婚证，那么就不可以享受婚假了，只能在任职的期间内登记结婚证，才可以享受三天的婚假。我国晚婚的结婚年龄是男性25周岁以上，女性23周岁以上，如果你符合这个年龄条件的话，那么也可以享受7天到15天左右的结婚假期。

1.在这之前国家给予新人假期时间能达到15天，就是晚婚晚育，不过自从2015年12月27日开始之后，国家就修订了计划生育法，然后很多地区都取消晚婚假，按照国家现在规定的假期时间来看，就只有3天假期。

2、如果正常休3天假期，那么所在单位需要给大家正常发放薪资不可以克扣，当然如果现在觉得3天假期时间比较短，无法筹办婚礼相关事宜的话，另外可以自行请假，如果是自己请的假，那工资肯定要扣除相应费用。

3、不过在不同地区给予新人的婚假时间会有所差别，在请婚假之前可以提前咨询一下所在单位的行政部门工作人员，看所在当地具体有多长时间的假期。

法定3天婚假是那部法律规定的？《婚姻法》里未提及婚假。

国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。

劳动法第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

劳动法第十七条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。