郑州最低工资标准2022,郑州最低工资标准2022包含五险一金吗

郑州疫情期间最低工资标准

一个月2000元。截止到2022年11月13日，郑州地区已经由高风险地区转向为低风险地区，该地区已经全面解封，在疫情期间，郑州地区的最低工资是一个月2000元的，为了居民的健康着想的，以高为标准。

郑州五险一金缴费标准2022

2022年郑州五险一金缴费标准如下：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；

医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；

职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。

郑州市最低生活保障标准2022年

今年7月1日开始，全市城乡最低生活保障标准统一调整，从每人每月700元提高为每人每月730元。郑州市人民政府新闻办公室召开郑州市困难群众兜底保障新闻发布会，为应对新冠肺炎对困难群众基本生活造成的不良影响，疫情期间民政部门向全市68872名低保对象、特困供养对象、低收入对象发放红利性消费券，每人500元共计3443.6万元。

一、一般结构薪酬由哪些组成：

1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

二、岗位工资制的好处是什么

1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。

3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。

4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

郑州最低工资标准2022

2022年郑州市最低工资标准根据经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素调整为2000元/月，小时最低工资标准调整为19.6元。

各开发区、区县市要在全面宣传最低工资标准调整的基础上，加强对用人单位贯彻落实工作的指导，具体内容主要包括：

1、要明确最低工资标准适用范围；

2、明确最低工资标准构成；

3、明确实行计件等工资形式的工资计算办法；

4、明确对用人单位违反最低工资保障制度行为的处理措施。

通过工作指导，引导企业经营者增强社会责任感，把落实最低工资保障制度变成企业的自觉行为，引导劳动者了解最低工资保障制度，善于运用法律手段维护自身的合法权利。用人单位发放的工资若低于当地最低工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。各级人社部门将加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反最低工资规定的行为。对因执行最低工资标准发生的争议，依照国家有关劳动争议处理规定处理。

河南省最低工资标准2022

河南最低工资标准调整，调整后，河南省一类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；二类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元；三类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元。月最低工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的基本养老、基本医疗、失业保险费和住房公积金。

法律依据

《关于调整河南省最低工资标准的通知》通知 按照河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》文件精神，自2022年1月1日起，郑州市区（含上街区）、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2000元，小时最低工资标准调整为19.6元。为做好贯彻落实工作，现提出如下意见，请结合实际，认真组织实施。

最低工资标准2022年

这是我国34个省2022年最低工资标准:3地超过2000元，西藏力压江浙，湖南省竟然垫底，仅有1220元。

全国仅有3地的最低工资标准，超过了2000元，这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。

西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高，多出10元，达到1850元，还是很不错的。

作为常年来处于全国经济规模前十的省份而言，湖南省的最低工资标准仅有1220元，这还不够很多城市一个月的房租，即使在本地又能做些什么。

根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日， 第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是：

上海(2590元)、深圳(2360元)

北京(2320元)、广东(2300元)

江苏(2280元)、浙江(2280元)

天津(2180元)、山东(2100元)

四川(2100元)、重庆(2100元)

福建(2030元)、湖北(2010元)

河南(2000元)

小时最低工资标准

截至2022年4月1日，第一档小时最低工资标准在20元及以上的地区共有12个，分别是：

北京（25.3）、上海（23）

天津（22.6）、广东（22.2）

江苏（22）、浙江（22）

四川（22）、福建（21）

山东（21）、重庆（21）

内蒙古（20.8）、安徽（20）

其中， 北京小时最低工资标准为 25.3元，为 全国最高。