定罪免处是什么意思,定罪免处是哪里判定的

所谓的定罪免处是什么意思？定罪免处会对现在的工作有影响吗？

定罪免处其实就是构成了违法犯罪并且罪名成立，只是免于处罚的意思。对于免疫处罚，那么有其相应的规定，比如说犯罪情节并不是很严重，所以就不需要判处刑罚。当然并不是说不用承担任何责任，也不用做任何事情，对于那些免于处罚的一般来说会根据案情的不同给予一定的训诫，或者让他们进行赔礼道歉，赔偿损失，以及行政处罚，或者做相应的处分等等。

比如四川眉山东坡区有一个老师被判处流氓罪，但是免于刑事处罚。具体的原因在于当地的一名老师范某，被他人举报，有对学生进行搂抱亲吻的行为，后来当地的法院对齐进行公诉，最后作出判决有期徒刑6年，而这个罪名其实就是流氓罪之后证明老师被开除公职。

当时的这名老师已经54岁了，四川省高院虽然审理此案，但是依然判定他犯流氓罪，但免于刑事处罚。对于免予处罚，其实主要还是考虑到这个情节并不是很严重，并没有因此造成严重后果，但是他作为一名老师在道德上和所造成的负面影响来看，确实不可忽略。

其实就算是定罪免处对于一个人的工作还是有影响的。我们都非常清楚，一个人如果违反了法律法规，特别是触犯了刑法一旦被判刑，那么他的档案里面就会有这个前科，也就是人们常说的案底。

一旦一个人留下了案底，那么他去找工作就没有那么容易了。有的一种人单位他们是非常注重这一块的一旦违反法律法规而且被判刑的，那么他们都会认为这个人肯定是有问题的，所以不愿意录用。从这一点也告诉我们，不要去做违法犯罪的事情，其实这个代价真的非常大，会影响我们的一生。

所谓的定罪免处是指什么意思？定罪免处会对现在的工资有哪些影响？

定罪免除就是犯罪嫌疑人已经被认定犯罪了，但由于其他的原因免予刑事处罚。定罪免处不会对现在的工资产生影响，因为这是刑事方面的问题，不会影响到你的工作以及经济。除非这个人在体制内工作，就相当于受到了行政处分，这样就会影响工资的发放。

很多人都知道犯罪是要被处罚的，但有一些情况却比较特殊，不会追究刑事责任。比如说犯罪的情节比较的轻，没有造成很大的社会影响，根本就没有处罚的必要性。或者犯罪已经过了法定意义上的追诉期，就是时效性过期。再比如说犯罪嫌疑人或者被告人以及死亡，那这个时候法官也没有判你的依据了。最后就是该犯罪分子经过了特赦令，免除刑事责罚的。所以说国家的法律还是比较人性化的，只要你犯的罪不是特别的严重，或者对方不进行追究，你就不会被处罚，但也要进行相应的赔偿，毕竟已经对受害者造成了一定的损害。

现在很多人都比较关心自己在犯法的时候会不会影响到自己的工资，其实这样的担心是没有必要的。如果你犯的法特别的严重就要去坐牢，工作自然没有办法做了，工资也没有了。如果你犯的罪比较的轻，可能只需要被行政拘留几天，根本不会影响到你的正常工作，除非公司因为你没有请假而辞退。有的时候刑事与本身的工资是不挂钩的，两者并不会联通，并且你已经被免于处罚了，就可以好好的生活，之后要多做好人好事，不要再去触犯法律。

小编在前面也说过，如果是公务员或者事业编的人，就必须要爱惜一下羽毛，不要犯罪，不然就会影响未来的发展，是很不值得的。

定罪免处是否属于刑事处罚

定罪免处是刑事处罚。定罪免处就是认定犯罪，免予刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第六十一条规定，对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第六十二条

犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。

定罪免处是什么意思？定罪免处对工资有影响吗？

定罪免处便是认定犯罪，免予刑事处罚。按照我国法律法规的要求定罪免处通常情形下并不会影响到工资，是应属刑事这方面的问题。除非是国家有关的人员，应属行政处分，行政处分有可能会影响到工资的下发。

定罪免处的适用：

1、行为人的行为务必已经涉嫌犯罪，这也是免于刑事处罚机制的首要条件。行为如果不涉嫌犯罪，当然算不上刑罚处罚问题，更算不上免刑。并且，这也是免于刑事处罚机制与刑法第13条“但书”要求的分界点，即免于刑事处罚与非罪的差别关键环节。刑法第13条“但书”要求，情节明显轻度，危害不大的，不认定是犯罪，由此可见它指的是行为人的行为不涉嫌犯罪，不予以处罚。而免于刑事处罚机制是行为人有罪，只由于某些特殊情况即免于刑事处罚情节的出现才免去其刑罚，他们相互之间存在本质上的区别。

2、犯罪情节轻度，是免于刑事处罚机制适用的本质标准。所谓的“犯罪情节轻度”指的是犯罪行为的社会不良影响较小，对国家和人民带来的危害不大，罪犯的人身风险性较小。只有遵循这一实质性标准才可考虑免去刑罚的适用。

对于国家公职人员定罪免处的要求：

国家公职人员在违法违纪情节恶劣的情形下可以开除公职。开除公职指国家机关或公众公司、事业单位中的正式岗位——任职公职被辞退。开除公职不包括除名。开除公职通常是对于干部来讲，一般企业不应该进行辞退，而是应该除名。第五十六条要求：处罚可分为：警告、记过、记大过、降权、免职、辞退。”

第二十四条要求：“违背行政组织纪律，依规依法应该进行警告、记过、记大过、降权、免职、辞退行政处分的”，监察机关“可以作出监察决策或是明确提出监察建议”。