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特别奖励入什么科目
1、与资产相关的 *** 补助要分期确认，收到补助时先计入“递延收益”科目，以后期间根据资产价值的补偿情况分期计入“营业外收入”科目。工业技术改造项目，应属于与资产相关的 *** 补助，因此先应计递延收益科目。
2、问题一：给职工的奖励应该计入什么科目 奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬 借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）—奖金 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 奖物品视同于奖钱。
3、财务费用。在某些情况下，企业可能会将员工奖金作为一种财务费用来处理，特别是在奖金支出与特定项目或交易直接相关时。公司在进行财务活动和资金运作过程中产生的费用。管理费用营业费用。
4、需要根据实际情况确认对应的会计科目，比如工程施工，取得的提前竣工奖励等，就属于与工程施工直接相关的收入，应该计入到主营业务收入或者工程结算里面，如果是收到的与企业本身业务无关的奖励款，则应该计入到营业外收入科目。
5、计入应付职工薪酬会计科目在。员工奖励计入企业的应付职工薪酬会计科目中，归类为福利费。根据税法规定，在中国企业所得税法中，对于企业发放给员工的职工福利费用支出，在纳税时准予扣除不超过该年度全体员工的总薪资14%部分。
年终奖金属于什么科目的?
企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。
执行旧会计准则的企业年终奖属于工资薪金记入货方“应付工资”科目，发放时记入借方“应付工资”科目，货方“现金 ”科目。执行新会计准则的企业就记入“应付职工薪酬”。
应该是计入工资中。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
给职工的奖励应该计入什么科目
1、职工奖励计入“应付职工薪酬”科目。计提时，借：管理费用/销售费用，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
2、员工奖金计入薪资成本。薪酬成本人力资源成本。员工奖金是企业对员工劳动和业绩的一种奖励，因此通常会计入薪酬成本科目中。薪酬成本包括员工薪资、福利费用、津贴和奖金等。财务费用。
3、奖金计入应付职工薪酬。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
优秀员工奖金计入什么科目?
1、应付职工薪酬科目有：①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
2、员工奖金有时也会计入管理费用科目中。管理费用包括与企业经营管理活动相关的费用，如职工培训成本、办公费用等。员工奖金怎么发：预定发放时间。企业会在员工奖金的发放前提前确定具体的发放时间，如月末、季度末或年末。
3、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，计提时计入管理费用-奖金，销售费用-奖金等。发放时计入应付职工薪酬。
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