公司的HR是公司的人力资源部门HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
人力资源管理是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
HR工作内容包括：
1、人力资源规划
2、工作分析与评价
3、制度建设
4、人员素质测评
5、招聘与配置管理
6、绩效管理
7、薪酬福利管理
8、培训开发管理
9、劳资关系管理
10、人力资源会计核算与稽核
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