员工工伤医疗费由谁出（员工工伤医疗费计入什么科目）

大家好,小联来为大家解答以上的问题。员工工伤医疗费由谁出，员工工伤医疗费计入什么科目这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工福利科目。

2、　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照”工资，奖金，津贴，补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

3、　　应付职工薪酬的确认：　　1.货币性职工薪酬　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

4、具体分别以下情况处理：职工薪酬　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。