评测是什么意思（测评是什么意思 什么是测评）

大家好！今天让小编来大家介绍下关于评测是什么意思（测评是什么意思 什么是测评）的问题，以下是酷知号的小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

本文目录

• 测评是什么意思 什么是测评
• 网店测评是什么意思
• 评测就什么意思测评呢
• 什么叫横向评测
• 测评的什么意思
• “测评”和“评测”两词具体有什么区别

测评是什么意思 什么是测评

1、测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。

2、配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与管理是以人为本的管理，要求人与事的相互匹配，做到人尽其才,才尽其用，使人力资源发挥最佳效益。

网店测评是什么意思

网店测评主要通过对满意度，电商用户等的不断调查，对电商提供服务的产品质量以及电商本人的服务质量进行测评，是用户选择电商这期产品的一个重要参考依据。

主要工作：1、负责网站和手机APP的软件测试工作，包括IOS、Android版本；2、负责测试用例的撰写；3、负责系统测试、回归测试；4、对问题进行报告、跟踪、汇总，并协助开发人员定位问题；5、负责追踪软件性能、稳定性等质量问题；6、完成领导交待的其它工作任务。

详细介绍：

网店：作为电子商务的一种形式，是一种能够让人们在浏览的同时进行购买，且通过各种在线支付手段进行支付完成交易的网站。网店大多数都是使用淘宝、易趣、拍拍、京东、购铺商城 购物等大型网络贸易平台完成交易的！我们要合理利用网店，争取做到效益最大化。

【评测方式】 在目前国内消费者网购主要使用的几家电商平台购买同款商品，对于搜索下单、商品详情描述、型号尺码、价格、物流配送、商品质量、退换货售后服务等多环节进行客观的全程测评，以优于》、等于=、差于《的比较方式做对比分析。

评测就什么意思测评呢

就我理解的而言，评测更多是对实物的质量或性能的一种考量，测评更针对于教育来讲，针对于人群来讲，测评更多的是了解人了解事，而评测更多是测量一个实物的功能、效率或者材质，不涉及到人群或教育。旅游的话，可以是评测，也可以是测评，看侧重了。

什么叫横向评测

横向评测就是在同类产品中同样档次的产品进行评测。比如500元左右的显卡，这个价格范围的有很多品牌和型号，在这些产品中进行比较进行评价就是横向测评。

评测就是指单一产品而言进行各种性能的评价，还有一个叫纵向测评指的是同一品牌同一系列的产品在不断更新的升级的过程中各种性能都有哪些提升。

扩展资料

测评的种类

1、配置性测评

配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。

2、开发性测评

开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性、促进性等特点。

3、诊断性测评

诊断性测评是以服务于了解素质现状或素质开发问题为目的的素质测评。它与其它测评类型相比，有四个特点：测评内容或者十分精细，或者全面广泛；诊断性测评的过程是寻根究底；测评结果不公开；测评具有较强的系统性。

测评的什么意思

检测评定：对职工进行技术～。

测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。

简介

诊断性测评诊断性测评是以服务于了解素质现状或素质开发问题为目的的素质测评。它与其它测评类型相比，有四个特点：测评内容或者十分精细，或者全面广泛；诊断性测评的过程是寻根究底；测评结果不公开；测评具有较强的系统性。

考核性测评考核性测评以鉴定与验证某些素质是否具备或者具备程度大小为目的，它经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。

考核性测评有四个特点：它的测评结果是对求职者素质结构与水平的鉴定；考核性测评侧重于求职者现有素质的价值与功用；是一种总结性的测评，具有概括性；要求测评结果具有较高的信度与效度。

“测评”和“评测”两词具体有什么区别

1、步骤不同

测评的步骤是先进行相关测试，在测试的结果上进行评价；

评测则是根据评价来进行相关测试，先有评后有测。

2、侧重点不同

测评的侧重点在于测，就是测试结果，其次才是依据测试得出的相关评价；

评测的侧重点在于评，也就是测试前的评论，当然，这种评论更接近于一种理论假设。

3、理论基础不同

测评的理论基础在于测试结果，但这种结果可能是科学的，也可能是随机得出的，然后才进行相关评价；

评测的理论基础只是单纯的理论假设或者已有理论，有可能未有或者依据错误的科学理论而进行的测试。

扩展资料：

测评的种类

1、选拔性测评

选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点：整个测评特别强调测评的区分功用；测评标准的刚性最强；测评过程特别强调客观性；测评指标具有选择性；选拔性测评的结果或是分数或是等级。

2、配置性测评

配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。

3、开发性测评

开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性、促进性等特点。

4、诊断性测评

诊断性测评是以服务于了解素质现状或素质开发问题为目的的素质测评。它与其它测评类型相比，有四个特点：测评内容或者十分精细，或者全面广泛；诊断性测评的过程是寻根究底；测评结果不公开；测评具有较强的系统性。

5、考核性测评

考核性测评以鉴定与验证某些素质是否具备或者具备程度大小为目的，它经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。

考核性测评有四个特点：它的测评结果是对求职者素质结构与水平的鉴定；考核性测评侧重于求职者现有素质的价值与功用；是一种总结性的测评，具有概括性；要求测评结果具有较高的信度与效度。