大家好！今天让小编来大家介绍下关于2023三八妇女节上班有三倍工资吗（2021三八妇女节上班工资怎么算）的问题，以下是酷知号的小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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2023年妇女节有加班费吗
法律主观：
妇女节上班没有加班费。只有在下班后或者休息日或者法定休假日安排劳动者工作的，才有加班费，妇女节既不属于休息日又不属于法定节假日，只是正常的上班，自然没有加班费。
法律客观：
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三八妇女节有三薪吗
法律分析：若不放假，有三薪。三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023年哪几天是三倍工资
2023年法定节假日三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天,端午节一天,中秋节-天,国庆节三天,共11天,具体三倍工资假日期如下:
1、元旦: 2023年1月1日。
2、春节: 2023年1月22日、23日、24日。
3、清明节: 2023年4月5日。
4、劳动节: 2023年5月1日。
5、端午节: 2023年6月22日。
6、中秋节: 2023年9月29日。
7、国庆节: 2023年10月1日、2日、3日
2023年三倍工资计算方法:月工资基数+21.75天+ 8x加班小时数x 300%。
三八妇女节上班有三倍工资吗
三八妇女节并不是法定节假日，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》三八妇女节属部分公民放假节日。三八妇女节，妇女可以放半天假。
“三八”妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
国际劳动妇女节(International Working Women’s Day，简写IWD)全称”联合国妇女权益和国际和平日”(United Nations women’s rights and international peace day)，在中国又称”国际妇女节”、”三八节”和”三八妇女节”。
3.8妇女节上班给3倍工资吗？
3.8妇女节上班不适用于节日加班政策，所以是没有三倍工资的。
3.8妇女节相关介绍：
很难确切说出国际妇女节是从何时开始的，但是可以肯定的是妇女节的诞生是为了追求女性权利，为女性的独立平等摇旗呐喊。
1908年，当时15000名妇女在纽约市游行，要求投票权、加薪和缩短工时。一年后，按照美国社会党的宣言，美国人在2月28日庆祝了第一个全国妇女节。
1910年，德国社会民主党“女性办公室”负责人克拉拉蔡特金提出了一个设想，她提议全世界都应该在每年庆祝妇女节，为女性争取应有的权益，这就是国际妇女节的设想。当时来自17个国家的100多名女性开会支持她的建议，并设立了国际妇女节。
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