我是个财会人，职业路径很典型：先在四大熬了几年审计，然后跳槽到甲方做财务。
四大，就是普华、德勤、毕马威、安永这四家会计师事务所，圈内人都懂。
我入职那年，新同事乌泱泱挤了一屋子。入职培训租的是公司附近酒店的大会议室，估摸着至少坐了一百来号人，热闹得像菜市场。
可后来每一年的新人，人数都没超过三位数。更明显的是，新人学历越来越卷 ——国内外名牌大学的研究生一抓一大把，普通院校的本科生想挤进来，门槛高得吓人。
在事务所上班，脖子上总得挂个工牌。当时有同事开玩笑，说这是 “狗牌”—— 毕竟 “累成狗” 是常态。忙季从年后到五六月份出财报前，每天晚上十一点下班是标配，周六日全加班也没人喊冤。要是碰到难缠的客户，不光身体累，心更累，分分钟想撂挑子。
但不得不说，事务所确实锻炼人。一上来就扔给你全模块的活儿，根本没时间让你慢悠悠成长，节奏快得像被鞭子赶着跑。
所以很多人把四大当跳板：先在这儿熬几年，再跳到券商、保险、基金，尤其是去甲方做财务的 “四大人”，一抓一大把。在财会圈，四大的金字招牌确实好用，说出去都自带分量。
前几天看儿子在家拿计算器瞎摁，他爸瞅着孩子一本正经的样子问我：“要不要让儿子以后也做财务？” 我没接话。儿子虚岁才五岁，现在说这个太早了。可心里确实有点焦虑 ——照现在招人规模的萎缩速度，以后想进四大镀个金，恐怕都得挤破头。
虽说在四大那几年累得像条狗，但现在回头看，值。没有当初那几年 “当牛马” 的机会，我也得不到现在甲方财务的工作。最近还看到新闻，普华宣布员工入职三年就能当经理，因为那些费时费力的活儿，以后都交给 AI 干了。
有时候甚至觉得，生育率下降也未必是坏事 —— 毕竟以后，可能真的不需要那么多人了。
我是包小可，每天写这些生活琐碎，只想让我再坚强一下不能倒下。如果你们无意间刷到我的文章，谢谢你们点个关注➕❤️，有你们的鼓励、支持和打赏，才是我努力生活下去的动力！在此深深感谢🙏🙏🙏！
