框架协议有法律约束力吗?(框架协议是什么意思)

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框架协议有法律约束力吗?(框架协议是什么意思)

1、框架协议,是指国家工会与公司签订的协议,这是国家内部的,而全球性协议则是国际性质的,主要是针对跨国公司的。

2、其目的是确保在整个企业对基本原则的尊重,如结社自由和集体合同谈判。

3、近年来在劳动关系方面的重要发展是全球性社会对话的出现,包括跨国企业与全球工会联合会达成的框架协议。

4、自上世纪90年代以来,至少签订了30个这样的协议。

5、这些协议的内容,绝大多数涵盖核心国际劳工标准,有些还涵盖诸如生活工资和卫生安全方面的事务。

6、尽管框架协议不能巧妙地适合任何单一类型的劳动关系,但可以被视为一种国际社会对话形式。

7、框架协议的目的是保证在跨国公司经营过程中遵守基本原则。

8、  2.框架协议的主要特点。

9、其一,提供了一种规则。

10、全国性工会组织越来越重视全球性协议,一个重要内容是尊重组织权利,工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里;其二,不需要与每个企业去谈判。

11、国际劳工标准是三方的,是批准国家同意的,这是企业的义务;国际劳工标准是普遍标准,是最低标准,所以不需要再谈判就应当执行。

12、国际标准不会取代国家内部标准。

13、国际协议仅仅是令企业表态的方式,企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准,提供体面的劳动,承担社会责任;其三,框架协议不是专门为解决冲突而达成的,它的作用主要是可以避免矛盾升级,可以使工人了解企业,企业了解工人,有利于建立劳资互信;其四,框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段;其五,框架协议不执行怎么办?协议是自愿的,一般能够自觉执行。

14、问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题,工会发现问题可以向母公司提出投诉。

15、现实中,最好的监督者是工会会员,应当随时报告协议执行的情况。

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